最和气:只有得到合适的人才是正真的靠得住

曾国藩有一句话，他说：“阅历世变，但觉除得人以外，无一事可恃”，是什么意思呢？就是在历史的变化，大事小情，无常的环境里边，他发现什么都不能依靠，只有得到合适的人才是真正能靠得住的。

敢于信任人，敢于授权，敢于用人不疑，疑人不用。你想一下觉得人是最不可靠的,但是又是唯一可以依靠的。那么如何才能靠对的人呢?

靠”爱财如命,挥金如土,杀人如麻”,杀人如麻是说做事要果断利索,遇到不对的人还犹豫什么呢?

这一点正好也是和断舍离思想吻合,大家都好好的享受极简极奢,不然机会要留给其他的人。

最和气接触下来,发现大咖有一个特点,用一句大白话跟大家总结就是,手里有的经费,不知道交给谁：“我手里捧着钱不知道给谁？”。这和咱们过家家一样,家里要翻盖房子了,得到了20万英镑的预算,我把这20万英镑交给那个工程队呢?能6个月按时完成,能在预算内完成,能质量上乘的完成呢。

所以当我好容易有一个职位空缺的时候，我会想，我怎样找到一个人爱惜这个工作机会，且能享受我给与她的工资呢？当一个人接过我的工资，就不再是钱的问题了，就是承诺的问题了。交易就要有契约精神。

而且求人才的办法，蹭过饭也说，

曾国藩是这么讲的：“求才之道，须如白圭之治生，如鹰隼之击物，不得不休”。
白圭，是名列《史记》的一个大商人，其经商名言是“人弃我取，人取我与”。这句话的意思是，求才之道，要像白圭治理他的产业那样，像老鹰袭击食物那样，不得到，不罢休。

有了经费就要亲手搭建自己的人力班子，绝对不要听别人推荐，别人推荐的别人不买单，买单的是你自己。必须亲自培养自己亲信，钱是给自己人的好吧，不会给流氓强盗一分的。

同理，一旦我们得到一个这样的人，也要让这样的人选拔和她类似的人，人是一群一群，一窝一窝的，这样找到一个人就带来一个团队，从而就能成就一个好公司。

最和气只管三件事：找人，找钱，找方向。

接手星驰1年了，我可以说我是掉入了深渊：但是遇到客户被偷光；遇到销售额每天为零的英国封国封城；遇到想白拿钱，不干事的，给脸不要脸的人。灰袍法师甘道夫掉进了深渊，才又了更强大的白袍法师甘道夫。